В чем заключаются ключевые особенности системы правоотношений в сфере трудового права в России?

Некоторые ключевые особенности системы правоотношений в сфере трудового права в России:

• Сочетание централизованного и локального регулирования. repo.ssau.ru Например, регулирование трудового правоотношения осуществляется нормами Трудового кодекса РФ и коллективным договором определённой организации. repo.ssau.ru
• Сочетание единства и дифференциации правового регулирования. repo.ssau.ru Нормы трудового законодательства в равной степени распространяются на всех работников, но при этом предусматривается дифференциация труда по различным категориям (например, половозрастные особенности, характер труда, условия при выполнении трудовых обязанностей и т. д.). repo.ssau.ru
• Равноправие сторон трудовых отношений. ui.tsu.ru repo.ssau.ru При этом стороны подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка организации. ui.tsu.ru repo.ssau.ru
• Договорный характер труда. ui.tsu.ru repo.ssau.ru Трудовые отношения возникают на основании специального соглашения (трудового договора) между работником и работодателем. repo.ssau.ru
• Специфика закрепления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. repo.ssau.ru Общие права и обязанности работников и работодателей устанавливаются в ТК РФ, а индивидуальные права и обязанности по занимаемой должности субъект трудовых отношений может почерпнуть из должностной инструкции или профессионального стандарта (если он обязателен для применения работодателем). repo.ssau.ru
• Своеобразие способов защиты трудовых прав. elar.urfu.ru В сфере труда действует система защиты нарушенных прав через специально создаваемые органы (как правило, на паритетных началах) из представителей сторон. elar.urfu.ru