Роль дееспособности в современных трудовых отношениях заключается в том, что она предоставляет возможность гражданам вступать в трудовые правоотношения и обладать конкретными правами и обязанностями. 2

Трудовое законодательство устанавливает, что общая трудовая праводееспособность гражданина наступает по достижении 16 лет. 4 Однако в некоторых случаях трудовой договор может заключаться и с 15-летними подростками. 24

Кроме того, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. 3

Таким образом, дееспособность является предпосылкой участия работника в трудовом правоотношении и обладания конкретными правами и обязанностями. 2