Разница между открытой и закрытой моделями организации государственной гражданской службы заключается в принципах отбора кадров, продвижения по службе и увольнения служащих. spravochnick.ru euroasia-science.ru
Открытая модель типична для англосаксонских стран. spravochnick.ru Некоторые её черты:
- Отсутствует единая система нормативного правового регулирования государственной службы. spravochnick.ru
- Система отбора специалистов открытая: к замещению должностей допущены специалисты любых учебных заведений. spravochnick.ru
- Оплата труда и развитие карьеры зависят от эффективности деятельности служащих в системе государственной службы. spravochnick.ru
- Увольнение не предполагает исключительных процедур, носит общий характер. spravochnick.ru
- Должности государственной службы замещают преимущественно специалисты общего гуманитарного профиля. spravochnick.ru
Закрытая модель характерна для большинства государств континентальной Европы. spravochnick.ru Некоторые её черты:
- Иерархическая организация института государственной службы с нормативно регламентированной компетенцией каждого уровня службы и закреплённым принципом субординации. spravochnick.ru
- Внутренняя организация института государственной службы строго регламентирована и предполагает соблюдение нормативных процедур. spravochnick.ru
- Система отбора кадров закрытая: предполагает конкурсный отбор для замещения должностей государственной службы и подготовку кадров специальными учебными заведениями. spravochnick.ru
- Высокий правовой и социальный статус лиц, замещающих должности государственной службы, когда развитие карьеры, повышение оплаты труда или увеличение льгот связывается преимущественно с занимаемой должностью и стажем осуществляемой государственной службы. spravochnick.ru
- Сложный порядок увольнения с должности государственной службы. spravochnick.ru
- Преобладание среди лиц, замещающих должности государственной службы, специалистов узкого профиля. spravochnick.ru