В чем заключается право на отдых по трудовому кодексу?

Право на отдых по Трудовому кодексу РФ заключается в возможности работника быть свободным от трудовых обязанностей и использовать это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). school.kontur.ru www.glavbukh.ru

Некоторые виды права на отдых, перечисленные в ст. 107 ТК РФ: school.kontur.ru

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). school.kontur.ru nkprom.ru К ним относятся перерыв для отдыха и питания, специальный перерыв для обогрева и отдыха, перерывы для кормления ребёнка. nkprom.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Ежедневный (междусменный) отдых. school.kontur.ru epp.genproc.gov.ru Это период времени с момента окончания работником работы в одни сутки до начала им работы в другие сутки. epp.genproc.gov.ru
• Выходные дни. school.kontur.ru nkprom.ru Количество зависит от продолжительности рабочей недели. nkprom.ru При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня, при шестидневной — 1. nkprom.ru
• Нерабочие праздничные дни. school.kontur.ru nkprom.ru Работник вправе отдыхать в установленные законом праздничные дни. nkprom.ru
• Отпуска. school.kontur.ru epp.genproc.gov.ru К ним относятся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска. epp.genproc.gov.ru

Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. school.kontur.ru При этом работодатель может закрепить в локальных нормативных актах организации и/или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне. school.kontur.ru