Право на отдых по Трудовому кодексу РФ заключается в возможности работника быть свободным от трудовых обязанностей и использовать это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). 12

Некоторые виды права на отдых, перечисленные в ст. 107 ТК РФ: 1

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). 14 К ним относятся перерыв для отдыха и питания, специальный перерыв для обогрева и отдыха, перерывы для кормления ребёнка. 45
• Ежедневный (междусменный) отдых. 13 Это период времени с момента окончания работником работы в одни сутки до начала им работы в другие сутки. 3
• Выходные дни. 14 Количество зависит от продолжительности рабочей недели. 4 При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня, при шестидневной — 1. 4
• Нерабочие праздничные дни. 14 Работник вправе отдыхать в установленные законом праздничные дни. 4
• Отпуска. 13 К ним относятся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска. 3

Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. 1 При этом работодатель может закрепить в локальных нормативных актах организации и/или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне. 1