Ответственность работника перед работодателем заключается в материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю. 23

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость работодателя произвести траты на приобретение, восстановление такого имущества или возмещение ущерба третьим лицам. 3 Упущенная работодателем выгода не считается ущербом и взысканию с работника не подлежит. 3

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причинённый им работодателю: 3

1. Ограниченная (частичная) материальная ответственность. 3 Согласно ст. 241 ТК РФ максимальная сумма ущерба, которую работодатель может потребовать с работника в счёт возмещения ущерба, ограничена размером его среднего месячного заработка. 3
2. Полная материальная ответственность. 3 Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника на основании договора о полной материальной ответственности или когда такая ответственность предусмотрена законом. 3

Если причина ущерба — неверные указания, неисправное оборудование или форс-мажор, с работника снимается ответственность. 1