Специфика дистанционного труда с точки зрения трудовых правоотношений заключается в некоторых особенностях, закреплённых в главе 49.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): 25

• Взаимодействие с работодателем. 1 Стороны сами решают, как обмениваться электронными документами в ходе работы. 1 Порядок взаимодействия закрепляется в коллективном договоре, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя. 1
• Режим работы. 1 Режим работы согласовывается между работником и работодателем и закрепляется в трудовом или коллективном договоре. 1 Если работодатель и работник ничего не пропишут в договоре, то режим работы устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. 1
• Оплата труда. 1 Зарплата дистанционного работника не может быть ниже, чем зарплата работника на такой же работе на стационарном рабочем месте. 1 Сам факт дистанционной работы не может являться основанием для снижения зарплаты. 1
• Место работы. 2 В трудовом договоре с дистанционным работником нужно прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей. 2
• Использование оборудования. 45 Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. 45 Дистанционный работник вправе использовать для выполнения трудовой функции принадлежащее ему или арендованное им оборудование и иные средства, при этом работодатель выплачивает работнику компенсацию за их использование. 45
• Дополнительные основания прекращения трудового договора. 5 Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. 5