В чём состоит специфика дистанционного труда с точки зрения трудовых правоотношений?

Специфика дистанционного труда с точки зрения трудовых правоотношений заключается в некоторых особенностях, закреплённых в главе 49.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): its.1c.ru sechenovo.nobl.ru

• Взаимодействие с работодателем. glavkniga.ru Стороны сами решают, как обмениваться электронными документами в ходе работы. glavkniga.ru Порядок взаимодействия закрепляется в коллективном договоре, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя. glavkniga.ru
• Режим работы. glavkniga.ru Режим работы согласовывается между работником и работодателем и закрепляется в трудовом или коллективном договоре. glavkniga.ru Если работодатель и работник ничего не пропишут в договоре, то режим работы устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. glavkniga.ru
• Оплата труда. glavkniga.ru Зарплата дистанционного работника не может быть ниже, чем зарплата работника на такой же работе на стационарном рабочем месте. glavkniga.ru Сам факт дистанционной работы не может являться основанием для снижения зарплаты. glavkniga.ru
• Место работы. its.1c.ru В трудовом договоре с дистанционным работником нужно прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей. its.1c.ru
• Использование оборудования. ms-butovo.ru sechenovo.nobl.ru Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. ms-butovo.ru sechenovo.nobl.ru Дистанционный работник вправе использовать для выполнения трудовой функции принадлежащее ему или арендованное им оборудование и иные средства, при этом работодатель выплачивает работнику компенсацию за их использование. ms-butovo.ru sechenovo.nobl.ru
• Дополнительные основания прекращения трудового договора. sechenovo.nobl.ru Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. sechenovo.nobl.ru