Разница между законной и незаконной забастовкой заключается в соблюдении определённых условий и требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). 14

Законной признаётся забастовка, которая соответствует следующим нормам: 8

• Предварительно была предпринята попытка примирения, однако работодатель проигнорировал её. 8
• Решение об осуществлении мероприятия принимало собрание, удалось получить достаточное количество голосов за забастовку. 8
• Работодатель своевременно получил уведомление о проведении мероприятия. 8
• Все трудящиеся участвовали в протесте добровольно, отсутствовал фактор давления. 8

Незаконной признаётся забастовка, которая была объявлена без учёта сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ. 14 Например, если не объявлена продолжительность забастовки, не учтены требования к мероприятию, или трудящиеся не исполняют минимальные работы, прописанные в решении. 28

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. 14