Разница между устной и письменной формой увольнения заключается в том, что устная форма не имеет юридического значения, а письменная — обязательна. 13

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 23 Устное заявление о расторжении трудового договора не может служить основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. 3