В чем разница между устной и письменной формой увольнения?

Разница между устной и письменной формой увольнения заключается в том, что устная форма не имеет юридического значения, а письменная — обязательна. pravoved.ru epp.genproc.gov.ru

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. hh.ru epp.genproc.gov.ru Устное заявление о расторжении трудового договора не может служить основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. epp.genproc.gov.ru