В чем разница между трудовыми и гражданско-правовыми договорами при оформлении больничного?

Разница между трудовыми и гражданско-правовыми договорами при оформлении больничного заключается в наличии социальных гарантий для работников. www.banki.ru www.raiffeisen-media.ru

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ и предполагает, что работник обязуется выполнять трудовые обязанности, занимать определённую должность, следовать инструкциям и работать по правилам компании. www.raiffeisen-media.ru Работодатель предоставляет рабочее место, соблюдает законы и выплачивает зарплату, а государство гарантирует отпуск, больничный, пособия и учёт стажа. www.raiffeisen-media.ru Деятельность работника отражается в трудовой книжке, а страховые взносы идут в Социальный фонд России. www.raiffeisen-media.ru

Гражданско-правовой договор (ГПХ) регулируется Гражданским кодексом РФ и предполагает, что чаще всего исполнитель сам решает, как и когда выполнять задачу. www.raiffeisen-media.ru Платят не за процесс, а за результат (обычно после подписания акта выполненных работ). www.raiffeisen-media.ru На работников по ГПХ не распространяются такие трудовые гарантии, как отпуск, больничный и другие. kurs.alfabank.ru www.raiffeisen-media.ru

Однако с 1 января 2023 года сотрудники, которые выполняют работы и оказывают услуги по соглашению ГПХ, включены в перечень застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. www.banki.ru Исключение составляют самозанятые работники, которые уплачивают только налог на профессиональный доход. www.banki.ru Они не входят в список застрахованных лиц. www.banki.ru

При оформлении больничного в связи с заболеванием или травмой страхователь (то есть работодатель или заказчик по ГПХ) должен оплатить за свой счёт первые 3 дня нетрудоспособности. glavkniga.ru

Пользователь

Время добавления