Разница между соглашением о расторжении трудового договора и заявлением по собственному желанию заключается в следующем:

1. Инициатива. 4 При увольнении по собственному желанию инициатива исходит от работника, а при увольнении по соглашению сторон — от обеих сторон (и работника, и работодателя). 7
2. Срок предупреждения. 4 При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. 4 При увольнении по соглашению сторон срок не предусмотрен, день увольнения определяется по соглашению сторон. 4
3. Выплаты при увольнении. 1 При увольнении по инициативе работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему выплаты, предусмотренные законом (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.). 1 При увольнении по соглашению сторон, помимо обязательных выплат, часто предусматривают дополнительную выплату, дополнительное выходное пособие. 1
4. Изменение решения. 4 Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано в любое время работником, то есть в одностороннем порядке. 4 А соглашение о расторжении может быть аннулировано только по соглашению обеих сторон. 4