В чем разница между предоставлением свадебного отпуска в частном и государственном секторе?

Возможно, имелись в виду различия в правилах предоставления свадебного отпуска для работников в частном и государственном секторе.

Для работников в частном секторе действует статья 128 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя по заявлению сотрудника предоставить ему на свадьбу отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти дней. xn--80anw5d.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai www.buhsoft.ru Работодатель не может оформить отпуск на меньший период, чем указано в заявлении (в рамках законодательно установленного срока). www.buhsoft.ru

Для сотрудников органов государственной власти, например органов внутренних дел, в статье 56 Федерального закона №342-ФЗ предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учёта времени проезда к месту проведения отпуска и обратно). xn--80anw5d.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai Отпуск в связи с бракосочетанием может предоставляться только по решению руководителя на основании мотивированного рапорта. xn--80anw5d.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai

Таким образом, разница заключается в том, что для работников частного сектора отпуск на свадьбу предоставляется по закону, а для сотрудников органов государственной власти — по решению руководителя.