В чём разница между положением о премировании и коллективным договором?

Разница между положением о премировании и коллективным договором заключается в их функциях и области регулирования.

Положение о премировании — это отдельный внутренний документ организации, в котором закрепляют показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты и прочие вопросы. 25 Обычно в положении указывают, кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются, из какого источника финансируются. 5

Коллективный договор — это соглашение между работниками и работодателем, которое заключается с учётом их интересов для регулирования трудовых отношений в компании или у ИП. 4 В коллективном договоре могут быть закреплены, например, формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций, рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда работников и другие вопросы. 4

Таким образом, положение о премировании фокусируется на конкретных аспектах премирования, в то время как коллективный договор охватывает более широкий спектр трудовых отношений и обязательств.

При этом нормы положения о премировании не могут противоречить соответствующим положениям коллективного договора. 5 Можно сделать так: в трудовом договоре указать, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором, а в самом коллективном договоре сделать отсылку к положению о премировании. 4