В чем разница между основным и дополнительным оплачиваемым отпуском при увольнении?

Разница между основным и дополнительным оплачиваемым отпуском при увольнении заключается в их продолжительности и условиях предоставления.

Основной оплачиваемый отпуск по общему правилу длится 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). glavkniga.ru

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется некоторым категориям работников сверх основного отпуска. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru Например, дополнительный отпуск положен сотрудникам, чьи условия труда признали вредными или опасными, или тем, кому установлен ненормированный рабочий день. www.kdelo.ru Также дополнительные дни отпуска могут устанавливаться локальными нормативными актами или коллективным договором. glavkniga.ru

При увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). glavkniga.ru При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет. glavkniga.ru

К категориям работников, которым полагается удлиненный основной отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, относятся, например: работники-инвалиды, несовершеннолетние работники, муниципальные служащие, работники Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. www.buhgalteria.ru