Разница между основным и дополнительным оплачиваемым отпуском при увольнении заключается в их продолжительности и условиях предоставления.

Основной оплачиваемый отпуск по общему правилу длится 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 1

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется некоторым категориям работников сверх основного отпуска. 23 Например, дополнительный отпуск положен сотрудникам, чьи условия труда признали вредными или опасными, или тем, кому установлен ненормированный рабочий день. 3 Также дополнительные дни отпуска могут устанавливаться локальными нормативными актами или коллективным договором. 1

При увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). 1 При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет. 1

К категориям работников, которым полагается удлиненный основной отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, относятся, например: работники-инвалиды, несовершеннолетние работники, муниципальные служащие, работники Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. 2