Разница между неоплачиваемым и оплачиваемым отпуском заключается в том, что при неоплачиваемом отпуске работодатель не сохраняет заработную плату за время отсутствия сотрудника, а при оплачиваемом — выплачивает отпускные. 12

Неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счёт) предоставляется по инициативе сотрудника, например, в связи с личными обстоятельствами (рождение ребёнка, бракосочетание, смерть близкого родственника). 47 Продолжительность такого отпуска законодательством не регламентирована и определяется по соглашению сторон трудового договора. 5

Оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам ежегодно, в том числе работникам на удалёнке. 6 В это время за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок. 9 Обычно продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней, но у некоторых работников она больше (например, учителя и преподаватели вузов могут отдыхать 56 календарных дней, несовершеннолетние — 31 календарный день, люди с инвалидностью — 30 календарных дней). 6