Разница между корпоративными и государственными нормами регулирования трудовых отношений заключается в сфере действия и источнике норм.

Корпоративные нормы действуют внутри определённой организации и имеют юридическую силу только в определённом коллективе. 1 Они не обладают общеобязательностью права и не обеспечиваются государственным принуждением. 1 Корпоративные нормы позволяют восполнить пробелы в праве и являются самостоятельным регулятором корпоративных отношений. 1

Государственные нормы (законодательные) устанавливаются государством и закреплены в нормативно-правовых актах. 14 Они обязательны для всех и обеспечивают права и свободы работников в соответствии с действующим трудовым законодательством. 1

Таким образом, корпоративные нормы ограничены рамками конкретной организации, в то время как государственные нормы охватывают более широкий круг трудовых отношений и имеют более общий характер.

При этом корпоративные нормы тесно связаны с нормами, установленными государством: они устанавливают направления корпоративного регулирования и указывают пределы корпоративного регулирования. 1