Разница между договорным и законодательным регулированием трудовых отношений заключается в том, что первое основано на соглашениях между сторонами, а второе — на нормативно-правовых актах, которые разрабатывают власти страны и регионов. 1

Договорное регулирование осуществляется, например, через коллективные договоры и соглашения, где нормы устанавливают сами стороны. 1 В таких договорах решают профессиональные, социальные, трудовые и производственные вопросы. 1 Преимуществом договорного регулирования считают гибкость принятия решений и ослабление вмешательства государства в сферу труда. 2

Законодательное регулирование выражается в обозначении на основе нормативно-правовой документации ограничений, которые должны существовать для участников трудовых отношений. 1 К таким документам относят, например, трудовой и пенсионный законы, нормативные акты по защите трудовых и социальных прав определённых групп населения. 1 Законодательство устанавливает минимальный уровень гарантий для всех работников, который не может быть понижен работодателем. 2

Таким образом, договорное регулирование фокусируется на индивидуальных условиях труда и отдыха конкретного работника, в то время как законодательное регулирование устанавливает общие ограничения и гарантии, которые обязательны для всех участников трудовых отношений.