Разница между дисциплинарным и обычным нарушением рабочего времени заключается в том, что дисциплинарное нарушение признаётся проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, а обычное нарушение рабочего времени, совершённое по уважительным причинам, не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. 14

Дисциплинарное нарушение — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение режима рабочего времени. 10 Например, опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня. 1

Обычное нарушение рабочего времени, если оно совершено по уважительным причинам, например, если работник не смог вовремя прийти на работу или покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня, не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. 1