Сочетание законодательного и договорного регулирования в сфере трудовых отношений проявляется в следующем:

Законодательное регулирование устанавливает основные права и обязанности работников и гарантии их реализации, определяет правовой статус субъектов трудового права. 3 На государственном уровне закрепляется базовый уровень государственных трудоправовых гарантий. 3 Например, ограничение продолжительности рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, определение минимального размера оплаты труда и других. 4

Договорное регулирование позволяет сторонам устанавливать условия труда в трудовом договоре. 3 Заключая конкретный трудовой договор, стороны с учётом характера выполняемой работы и социальных потребностей индивидуализируют условия труда работника: определяют режим труда и отдыха, устанавливают персональную надбавку к должностному окладу, предоставляют дополнительные гарантии и компенсации. 3

Таким образом, посредством законодательного регулирования определяется минимальный уровень гарантий практически по всем институтам трудового права, который впоследствии реализуется сторонами трудового договора посредством договорного регулирования. 3