В чем отличие принудительного труда от вынужденного?

Возможно, имелись в виду понятия «принудительный труд» и «вынужденный труд» (необходимый труд). 5

Принудительный труд — это работа, которую выполняют не по добровольно принятому обязательству, а под влиянием возможности применения наказания. 5 К нему, например, относится работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и так далее. 14

Вынужденный труд — это труд, мотивы которого, находясь снаружи по отношению к «ego» человека, с необходимостью и закономерностью подводят его к выполнению работы. 5 Такой характер не зависит от степени лёгкости, с которой субъект откликается на внешние обстоятельства и выполняет работу. 5

Таким образом, отличие принудительного труда от вынужденного заключается в том, что в первом случае есть субъект принуждения (лицо или орган, в компетенцию которого входит организация труда), а во втором — объективные обстоятельства являются «автором» принуждения. 5

При этом и принудительный, и вынужденный труд объединяет внешнее воздействие — обстоятельства психологического, экономического, правового и иного подобного характера, приводящие к деятельности в форме труда. 5