Выговор и увольнение — разные виды дисциплинарных взысканий с точки зрения трудового законодательства. 13

Выговор — более мягкая мера, его применяют в случае мелкого нарушения или упущения в работе. 1 Выговор объявляют, если действиями сотрудника причинён ущерб. 5 Например, если он не обеспечил подписание договора в срок, из-за чего партнёр отказался от товара, а организация осталась без прибыли. 5

Увольнение — самое серьёзное из дисциплинарных наказаний. 1 Его применяют за грубое нарушение трудовых обязанностей. 3 К примеру, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны. 34 Также уволить могут за неоднократное неисполнение обязанностей, если у сотрудника уже есть неснятое замечание или выговор. 3

Таким образом, выговор назначают за незначительные нарушения, а увольнение — за серьёзные проступки.

При этом работодатель не может наказать за одно и то же нарушение сначала выговором, а потом увольнением. 2 Также нельзя передумать и поменять решение: если назначил замечание, то уволить уже нельзя. 2