В чем отличие локаута от забастовки с точки зрения закона?

С точки зрения закона локаут и забастовка имеют разные определения и регулируются различными нормами Трудового кодекса РФ. cyberleninka.ru www.buhgalteria.ru

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. www.buhgalteria.ru За время забастовки работодатель не выплачивает заработную плату работникам, но должен сохранять за бастующими работниками место работы и должность (ст. 414 ТК РФ). www.buhgalteria.ru

Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. cyberleninka.ru www.buhgalteria.ru Локаут запрещён по статье 415 Трудового кодекса РФ. www.buhgalteria.ru kalin.cap.ru Увольнения не будут признаны локаутом, если была соблюдена процедура увольнения и имелись законные основания, например, в связи с сокращением численности (штатов). www.buhgalteria.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что забастовка регулируется одними нормами, а локаут — другими: забастовка предусматривает ряд гарантий для работников, а локаут запрещён и имеет особые правовые ограничения.