Некоторые права работников при проведении забастовок:

• Добровольное участие. 1 Принуждение к участию в забастовке является правонарушением. 1
• Сохранение места работы и должности. 1 На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются эти гарантии. 1
• Обеспечение минимума необходимых работ. 1 Перечень такого минимума утверждён приказом Минобрнауки РФ. 1
• Компенсационные выплаты. 1 Они могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора. 1

Некоторые обязанности работников при проведении забастовок:

• Продолжение разрешения спора путём проведения переговоров. 15 Работодатель обязан предоставлять информацию, необходимую для коллективных переговоров представительному органу работников. 1
• Обеспечение общественного порядка. 5 Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по этому поводу. 5
• Выполнение требований суда. 1 Если забастовка признана незаконной, работники обязаны прекратить её и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку. 1

Локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещён. 14 Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. 14 Работодатель, увольняющий работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, несёт административную ответственность. 1