Какие основные права и обязанности рабочих при проведении забастовок и локаутов?

Некоторые права работников при проведении забастовок:

• Добровольное участие. pedagog-prof.org Принуждение к участию в забастовке является правонарушением. pedagog-prof.org
• Сохранение места работы и должности. pedagog-prof.org На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются эти гарантии. pedagog-prof.org
• Обеспечение минимума необходимых работ. pedagog-prof.org Перечень такого минимума утверждён приказом Минобрнауки РФ. pedagog-prof.org
• Компенсационные выплаты. pedagog-prof.org Они могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора. pedagog-prof.org

Некоторые обязанности работников при проведении забастовок:

• Продолжение разрешения спора путём проведения переговоров. pedagog-prof.org sudact.ru Работодатель обязан предоставлять информацию, необходимую для коллективных переговоров представительному органу работников. pedagog-prof.org
• Обеспечение общественного порядка. sudact.ru Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по этому поводу. sudact.ru
• Выполнение требований суда. pedagog-prof.org Если забастовка признана незаконной, работники обязаны прекратить её и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку. pedagog-prof.org

Локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещён. pedagog-prof.org ano-garant.ru Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. pedagog-prof.org ano-garant.ru Работодатель, увольняющий работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, несёт административную ответственность. pedagog-prof.org