Некоторые особенности заключения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу (АГС):

• Срок действия договора не должен превышать срок службы. 1 Дата окончания срочного трудового договора должна соответствовать дате истечения срока службы. 3
• Дата оформления трудовых отношений определяется днём прибытия гражданина к месту прохождения службы. 23 Началом альтернативной службы считается день убытия к месту её прохождения, дата указывается в предписании военного комиссариата. 23
• В трудовом договоре необходимо отразить срок его действия и основание (причину) для заключения именно срочного договора. 3 Например, «в связи с направлением для прохождения альтернативной гражданской службы». 23
• Испытательный срок при приёме на работу для гражданина, проходящего АГС, не устанавливается. 24
• Работодатель обязан в трёхдневный срок уведомить о заключении трудового договора военный комиссариат, который направил гражданина на АГС, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация. 4
• Для граждан, проходящих АГС, установлены некоторые ограничения. 2 Такие сотрудники не могут, например, отказаться от заключения трудового договора, занимать руководящие должности, совмещать АГС с работой в иных организациях и т. д.. 12