В чем особенности трудового законодательства Китая в отношении иностранных специалистов?

Некоторые особенности трудового законодательства Китая в отношении иностранных специалистов:

• Требования к трудоустройству. 2 Работодатель может принять на работу иностранца только при острой необходимости, когда на местном рынке труда имеется недостаток в конкретных специалистах. 2 При этом профессии (должности) не должны нарушать соответствующих государственных ограничений. 2
• Заключение письменного трудового договора. 34 Это обязательно в течение одного месяца с того момента, как работник фактически приступил к работе. 3 Если договор не будет заключён в письменном виде, то работник может требовать оплаты труда в двойном размере со второго месяца выполнения работы. 3
• Ограничение срока трудового договора. 1 При заключении трудового договора с иностранным работником срок действия трудового договора не может превышать 5 лет. 1
• Обязательное социальное страхование. 24 Иностранные граждане и их работодатели обязаны уплачивать взносы на базовое пенсионное страхование, базовое медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование от производственных травм и страхование на случай беременности и родов. 2
• Условие об ограничении конкуренции. 3 По нему работник обязуется отказаться от трудоустройства на аналогичной должности для выполнения той же работы в других организациях после увольнения. 3 Максимальный срок ограничения конкуренции в КНР составляет 2 года после прекращения или расторжения трудового договора. 3
• Механизмы разрешения трудовых споров. 14 Трудовые споры могут быть разрешены по результатам переговоров между работником и работодателем напрямую или при посредничестве профсоюзной организации (если она создаётся). 1 Если переговоры не привели к разрешению спора, то любая из сторон вправе обратиться в комиссию по медиации трудовых споров или специализированный арбитраж. 1