В чем особенности трудового законодательства Китая в отношении иностранных специалистов?

Некоторые особенности трудового законодательства Китая в отношении иностранных специалистов:

• Требования к трудоустройству. shanghai.mfa.gov.by Работодатель может принять на работу иностранца только при острой необходимости, когда на местном рынке труда имеется недостаток в конкретных специалистах. shanghai.mfa.gov.by При этом профессии (должности) не должны нарушать соответствующих государственных ограничений. shanghai.mfa.gov.by
• Заключение письменного трудового договора. chinalogist.ru vc.ru Это обязательно в течение одного месяца с того момента, как работник фактически приступил к работе. chinalogist.ru Если договор не будет заключён в письменном виде, то работник может требовать оплаты труда в двойном размере со второго месяца выполнения работы. chinalogist.ru
• Ограничение срока трудового договора. cnlegal.ru При заключении трудового договора с иностранным работником срок действия трудового договора не может превышать 5 лет. cnlegal.ru
• Обязательное социальное страхование. shanghai.mfa.gov.by vc.ru Иностранные граждане и их работодатели обязаны уплачивать взносы на базовое пенсионное страхование, базовое медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование от производственных травм и страхование на случай беременности и родов. shanghai.mfa.gov.by
• Условие об ограничении конкуренции. chinalogist.ru По нему работник обязуется отказаться от трудоустройства на аналогичной должности для выполнения той же работы в других организациях после увольнения. chinalogist.ru Максимальный срок ограничения конкуренции в КНР составляет 2 года после прекращения или расторжения трудового договора. chinalogist.ru
• Механизмы разрешения трудовых споров. cnlegal.ru vc.ru Трудовые споры могут быть разрешены по результатам переговоров между работником и работодателем напрямую или при посредничестве профсоюзной организации (если она создаётся). cnlegal.ru Если переговоры не привели к разрешению спора, то любая из сторон вправе обратиться в комиссию по медиации трудовых споров или специализированный арбитраж. cnlegal.ru