Особенности договорного регулирования труда:

• Осуществляется в соответствии с законодательством. 2 Исходные положения, фиксирующие минимальный уровень трудовых прав и гарантий работников, устанавливаются законодательством, а их конкретизация применительно к регионам, отраслям, территориям, отдельным организациям, конкретным работникам устанавливается в договорном порядке. 2
• Для договорного регулирования характерно сочетание методов централизации и децентрализации. 4 Это позволяет обеспечить баланс частных и публичных интересов. 4
• Участники трудовых отношений наполняют конкретное содержание договорных средств. 4 Трудовое законодательство устанавливает только общие требования к виду договорных средств, а участники трудовых отношений учитывают интересы каждого субъекта. 4
• Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 25