Некоторые особенности дисциплинарной ответственности работников за нарушения трудовой дисциплины:

• Три вида дисциплинарных взысканий, перечисленных в статье 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор и увольнение. 12
• Дисциплинарные взыскания носят нематериальный характер, то есть зарплата работника не страдает. 1 При этом штраф или лишение премии не считаются взысканием. 1
• При назначении взыскания работает правовой принцип «Не дважды за одно и то же». 1 Работодатель не может наказать за одно и то же нарушение сначала замечанием, а потом увольнением. 1
• За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 3 Однако один и тот же работник может наказываться неоднократно и с применением наказаний разного вида, если нарушение не прекращено наказанием, периодически повторяется или совершается новый вид проступка. 5
• Меры дисциплинарной ответственности зависят от множества факторов, в том числе от конкретной ситуации, личности и заслуг работника, тяжести последствий и наличия у работника других нарушений. 5
• Дисциплинарное взыскание числится за работником в течение одного года со дня его применения. 2 Позже оно аннулируется автоматически либо снимается самим работодателем. 2
• Решение начальства можно обжаловать в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 4