Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. 12 В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определённых условиях и выплачивает заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя. 1

Трудовой договор составляют в письменной форме (бумажной или электронной), в двух экземплярах, которые обязательно должны подписать работодатель и работник. 3 После того как сотрудник расписался на экземпляре работодателя, считается, что он подтвердил факт получения договора. 3

Некоторые обязательные условия трудового договора:

• место работы; 1
• трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы); 1
• дата начала работы; 1
• срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок; 1
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.); 1
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя; 1
• гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер; 1
• особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.); 1
• условие об обязательном социальном страховании работника; 1
• иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1

В зависимости от срока действия есть два вида трудового договора: бессрочный и срочный (до пяти лет). 4