Трудовой договор ?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. glavkniga.ru www.consultant.ru В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определённых условиях и выплачивает заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя. glavkniga.ru

Трудовой договор составляют в письменной форме (бумажной или электронной), в двух экземплярах, которые обязательно должны подписать работодатель и работник. kontur.ru После того как сотрудник расписался на экземпляре работодателя, считается, что он подтвердил факт получения договора. kontur.ru

Некоторые обязательные условия трудового договора:

• место работы; glavkniga.ru
• трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы); glavkniga.ru
• дата начала работы; glavkniga.ru
• срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок; glavkniga.ru
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.); glavkniga.ru
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя; glavkniga.ru
• гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер; glavkniga.ru
• особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.); glavkniga.ru
• условие об обязательном социальном страховании работника; glavkniga.ru
• иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. glavkniga.ru

В зависимости от срока действия есть два вида трудового договора: бессрочный и срочный (до пяти лет). www.kontur-extern.ru