По общему правилу родителям с ребёнком до 14 лет положен дополнительный неоплачиваемый отпуск летом. 3 Он может быть предоставлен по статье 263 Трудового кодекса РФ, если у работника:

• два и более ребёнка до 14 лет; 3
• ребёнок-инвалид до 18 лет; 3
• ребёнка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери. 3

Такой отпуск должен быть предусмотрен коллективным договором и предоставляться по заявлению работника на срок до 14 календарных дней. 3

Также, если ребёнок до 18 лет живёт в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к нему, один из родителей имеет право получить оплачиваемый отпуск (полностью или частично, не менее 14 дней) в удобное время для сопровождения ребёнка, поступающего на обучение в учебное заведение в другой местности. 5

Для получения более точной информации о правах на отпуск в конкретном случае рекомендуется обратиться к работодателю.