Оформление отпуска без сохранения заработной платы задним числом не допускается. 15

Основанием для предоставления отпуска являются заявление сотрудника и последующий приказ работодателя. 5 Закон не позволяет подписывать распоряжение задним числом. 5

Если оформить отпуск задним числом, то возникает риск, что в ходе проверки трудовой инспекцией или прокуратурой обнаружатся нарушения и работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 5

Однако есть вариант, когда работник пишет объяснение, почему он отсутствовал на работе. 5 Затем приносит заявление и подписывает его текущим числом, а в качестве запрашиваемого периода отдыха отмечает прошедшие дни, когда он отсутствовал. 5 Законом это не запрещено. 5

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.