Если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, можно предпринять следующие шаги:

1. Поговорить с работодателем. 1 Стоит описать ситуацию и сослать на нормы ТК РФ. 1 Если в коллективе ровные деловые отношения и сотрудник на хорошем счету, есть шанс, что ему пойдут навстречу или предложат компромисс: перейти на сокращённый рабочий день, уменьшить число смен. 1
2. Уйти в отпуск самовольно. 1 Нужно принести работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении отпуска. 1 Если откажут в приёме, следует отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. 1 Когда работодатель примет документы, можно уйти в отпуск — хоть на следующий день. 1 Однако стоит быть готовым, что работодатель может попытаться уволить за прогул. 1
3. Обратиться в трудовую инспекцию или суд. 16 Можно подать жалобу через сервис «Онлайнинспекция-рф». 1 Жалоба послужит основанием для проверки работодателя, и трудовая инспекция вынесет предписание о предоставлении работнику учебного отпуска. 1

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.