Почему локаут считается одной из крайних мер в трудовых спорах?

Локаут считается одной из крайних мер в трудовых спорах, потому что он предполагает прекращение работы или отказ в приёме на работу, инициированный руководством компании во время трудового спора. 1

Локаут часто используется, чтобы навязать группе работников определённые условия найма, например, заставить сотрудников, состоящих в профсоюзе, принять новые условия, такие как более низкая заработная плата. 1

В большинстве стран запрет на локаут закреплён в национальном законодательстве, регламентирующем трудовые отношения, либо непосредственно в основном законе страны — Конституции. 2

Например, в России ст. 415 Трудового кодекса РФ содержит однозначный запрет на осуществление локаута — увольнения в качестве наказания за участие в коллективном трудовом споре или забастовке. 2