Работодатель не вправе перенести отпуск работника без его согласия. 12

Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. 1 Если в связи с производственной необходимостью отпуск необходимо перенести на другое время, работодатель может только попросить согласия сотрудника на перенос. 2 При отказе работника переносить запланированный отдых, в отпуск он должен уйти в соответствии с графиком. 2

Однако в некоторых случаях допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности в случаях: 3

• временной нетрудоспособности работника; 3
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3
• несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. 3 В этом случае отпуск переносится на другой срок по письменному заявлению. 3
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. 39 В такой ситуации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. 39