Да, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работнику при официальном трудоустройстве, если все необходимые документы присутствуют. 16

Согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск лицам, совмещающим работу с получением образования, вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. 1

Для оформления учебного отпуска работнику необходимо предоставить справку-вызов из образовательной организации. 3 Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. 6

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. 25 Если мест работы два — основное и по совместительству, то на втором придётся взять отпуск за свой счёт. 5