Начальник лишает премии за опоздание на ежедневный инструктаж по ТБ, который начинается за 15 мин до начала смены. Законно ли это?

Для получения точной информации о законности лишения премии за опоздание на инструктаж по ТБ рекомендуется обратиться к юристу.

Лишение премии за опоздание на работу, в том числе на инструктаж, законно, но при определённых условиях. its.1c.ru www.klerk.ru

Трудовое законодательство определяет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). its.1c.ru journal.tinkoff.ru Такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в ТК РФ нет. its.1c.ru Поэтому лишить премии можно только за снижение трудовых показателей (невыполнение установленных работодателем планов, норм труда). its.1c.ru

Однако компания вправе закрепить в локальном нормативном акте условие, что наличие непогашенного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может быть установлено как основание для её неначисления. www.klerk.ru Например, в Положении об оплате труда и премировании. www.klerk.ru При этом урезать премию можно только за тот месяц, когда работника наказали, и не более чем на 20% от суммы дохода. www.klerk.ru

При этом нельзя лишить премии на весь период действия дисциплинарного наказания и уменьшить общий размер выплат более чем на 20%. its.1c.ru

Пользователь

Время добавления