Для получения точной информации о законности лишения премии за опоздание на инструктаж по ТБ рекомендуется обратиться к юристу.

Лишение премии за опоздание на работу, в том числе на инструктаж, законно, но при определённых условиях. 26

Трудовое законодательство определяет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). 23 Такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в ТК РФ нет. 2 Поэтому лишить премии можно только за снижение трудовых показателей (невыполнение установленных работодателем планов, норм труда). 2

Однако компания вправе закрепить в локальном нормативном акте условие, что наличие непогашенного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может быть установлено как основание для её неначисления. 6 Например, в Положении об оплате труда и премировании. 6 При этом урезать премию можно только за тот месяц, когда работника наказали, и не более чем на 20% от суммы дохода. 6

При этом нельзя лишить премии на весь период действия дисциплинарного наказания и уменьшить общий размер выплат более чем на 20%. 2