Трудовое законодательство не ограничивает максимальное количество дней отпуска, предоставляемого одним сроком. 2

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за каждый рабочий год. 38 Более длительный отпуск может быть установлен федеральным законодательством для отдельных категорий работников или внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором). 5

Да, можно взять учебный отпуск, а потом сразу же ежегодный, так как нахождение работника в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено. 9 При частичном или полном совпадении учебного и ежегодного отпусков последний должен быть либо перенесён на новый срок, либо продлён. 7 Это решение принимается с учётом пожеланий сотрудника. 7

Учебный отпуск предоставляется строго на период, указанный в справке-вызове, и перенести его нельзя. 49 А вот ежегодный отпуск можно возобновить сразу по окончании учебного или использовать в другое время — по согласованию с работодателем. 49