Да, можно уволить за прогул. 5 Это предусмотрено подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 5

Прогулом признаётся отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности или более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). 54

Кроме того, к прогулу приравниваются такие ситуации:

• сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию; 5
• сотрудник самовольно использовал дни отгула; 5
• сотрудник самовольно ушёл в отпуск: основной, дополнительный. 5

Работодатель самостоятельно определяет, является ли причина прогула уважительной на основании представленных работником доказательств и объяснений. 3 Если он не признаёт причину прогула уважительной, работник в течение 1 месяца с даты увольнения вправе оспорить решение работодателя в суде. 3

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учёта времени отсутствия сотрудника). 5