Да, можно получить отпуск, если не брать его два года подряд, даже в случае проблем в компании. 16

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. 14 При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 14

Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель может включить их в график отпусков на очередной календарный год или предоставить по соглашению с работником сверх графика. 4

Если уход работника в отпуск негативно повлияет на хозяйственную деятельность организации, то допускается перенос отпускного периода на следующий рабочий год, но с письменного согласия сотрудника. 2