Лишить премии в 200% нельзя, но есть общие сведения о лишении премии.

Основания для лишения премии у каждого работодателя могут быть свои. 1 Чаще всего в текст внутреннего нормативного акта в таком качестве включают имевшие место в периоде премирования: 1

• дисциплинарное взыскание, полученное работником; 1
• совершённый им дисциплинарный проступок (независимо от факта наложения дисциплинарного взыскания в связи с этим проступком); 1
• увольнение; 1
• неполный период работы. 1

Размер доли, на которую происходит уменьшение премии (в полной сумме вознаграждения или в какой-то её части), определяется либо указанием этой доли непосредственно в тексте нормативного акта, либо установлением её дополнительным решением руководителя. 1

В каждом конкретном случае лишения премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено. 1

Также стоит учитывать, что с учётом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20% от общей суммы каждой выплаты. 34