Да, дополнительный оплачиваемый отпуск можно взять на выходные дни, если он установлен в календарных, а не в рабочих днях. 1

Однако, по мнению Минтруда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства РФ. 35

При этом совпадение краткосрочного отпуска с выходными не считается нарушением, если при этом «захватываются» обычные рабочие дни. 2 Например, отпуск работника начинается в субботу и продолжается по пятницу следующей недели, при этом «захватываются» обычные рабочие дни. 2 Или наоборот, отпуск работника заканчивается в выходной, например, с пятницы по воскресенье, в него также входят рабочие дни. 2

Также нужно иметь в виду, что работодатель не может обязать работника использовать свой отпуск только в выходные. 3 Если инициатор такого отпуска — работник и отпуск в выходные не предусмотрен графиком отпусков, работодатель может и не согласиться с желанием работника уйти в отпуск на выходные. 3