Кто имеет право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты?

Некоторые категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты:

• Работники с детьми (ст. 263 ТК РФ). kdelu.vtb.ru its.1c.ru Отпуск на 14 дней могут взять работники, у которых больше одного ребёнка до 14 лет, работники с детьми-инвалидами до 18 лет, одинокие родители детей до 14 лет. kdelu.vtb.ru
• Военнослужащие, их родственники и ветераны. kdelu.vtb.ru Право на неоплачиваемый отпуск есть у близких родственников погибших военных, а также у родственников раненых, которым нужен уход. kdelu.vtb.ru
• Работники, которые ухаживают за родственниками. kdelu.vtb.ru Если родным нужен специальный уход, сотрудника освобождают от работы на 14 дней в году. kdelu.vtb.ru
• Другие категории сотрудников. kdelu.vtb.ru Три недели отдыха за свой счёт в удобное для себя время могут взять Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, Герои Советского Союза, Герои РФ. kdelu.vtb.ru
• Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции. kdelu.vtb.ru kontur.ru Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней. kontur.ru
• Сотрудники, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ). kdelu.vtb.ru Если длительность отпуска на работе по совместительству короче, продлить такой отпуск можно за счёт неоплачиваемых дней отдыха. kdelu.vtb.ru
• Работники, у которых есть семейные обстоятельства. kdelu.vtb.ru www.glavbukh.ru 5 дней неоплачиваемого отпуска могут взять все работники, у которых планируется свадьба, родился ребёнок, умер близкий родственник. kdelu.vtb.ru

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника, но решение о том, чтобы его предоставить, принимает работодатель. rskrf.ru