Работодатель несёт ответственность, если заставляет беременную выходить на работу в нарушение законодательства. 4

Некоторые виды ответственности:

• Административная. 4 По ст. 5.27 КоАП на юридических лиц могут наложить административный штраф от 30 до 50 тыс. рублей, на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика) — от 1 до 5 тыс. рублей. 4
• Уголовная. 47 Неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребёнка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. рублей или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ. 4

Кроме того, по решению суда с работодателя могут взыскать ущерб, если незаконный отказ в приёме на работу причинил сотруднице материальный вред, а также компенсацию морального вреда. 7

Для более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.