Какой порядок замены неиспользованных отпускных дней денежным компенсацией?

Порядок замены неиспользованных отпускных дней денежной компенсацией: nalog-nalog.ru kontur.ru

1. Сотрудник пишет заявление на замену части отпуска денежной компенсацией. life.akbars.ru kontur.ru В заявлении нужно указать количество дней отпуска, которые подлежат замене, и расчётный период. life.akbars.ru kontur.ru
2. Работодатель принимает решение о замене части отпуска деньгами. life.akbars.ru Замена части отпуска компенсацией — это право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказать. life.akbars.ru kontur.ru
3. Издаётся приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. life.akbars.ru kontur.ru В приказе указывают ФИО и должность работника, количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация, расчётный период и основание для замены — заявление сотрудника. life.akbars.ru kontur.ru
4. Работник знакомится с приказом и ставит подпись. kontur.ru
5. В личной карточке работника (обычно используют унифицированную форму №Т-2) в разделе «Отпуск» отражают замену неиспользованных дней отпуска компенсацией. life.akbars.ru
6. Факт замены отпуска компенсацией фиксируют в графике отпусков. nalog-nalog.ru В графике в качестве примечания указывают, сколько дней было компенсировано деньгами, а также приводят реквизиты приказа руководителя. nalog-nalog.ru

Некоторые исключения: нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск беременным женщинам и работникам младше 18 лет (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). www.ubrr.ru kontur.ru Также нельзя заменить компенсацией дополнительный отпуск, положенный работникам на вредных или опасных работах (кроме дней свыше минимального лимита). life.akbars.ru www.ubrr.ru