Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации: 35

1. В первый год работы право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. 35 По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. 35
2. До истечения шести месяцев по заявлению работника отпуск должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 35
3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 35

Каждый работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. 2 Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. 2 В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске. 2

Отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку. 4 Выплачивать отпускные нужно за три дня до начала отпуска. 1