Каковы законодательные основы предоставления отгулов в различных обстоятельствах?

Законодательные основы предоставления отгулов в различных обстоятельствах:

1. Отгул за сверхурочную работу. kontur.ru Предоставляется в размере отработанного времени. kontur.ru Например, если человек отработал восьмичасовую смену, значит, отдыхать он должен не менее восьми часов. kontur.ru Если работник не хочет отдыхать дополнительно, то может компенсировать деньгами в двойном размере. kontur.ru
2. Отгул за работу в выходной или праздничный день. kontur.ru Предоставляется по принципу: сколько праздничных или выходных человек отработал, столько ему за это и полагается дней отдыха. kontur.ru Например, сотрудник мог выйти в субботу на пару часов, а потом попросить в понедельник отгул на весь день. kontur.ru Отказать ему в этом работодателю нельзя. kontur.ru
3. Отгул донорам крови. kontur.ru Доноры отдыхают и в день сдачи крови, и ещё один день после. kontur.ru Нужно заранее предупредить работодателя о том, в какой день сотрудник планирует сдавать кровь, и написать заявление на полагающиеся отгулы. kontur.ru
4. Дни отдыха за работу на вахте. journal.tinkoff.ru Предоставляются сотрудникам, которые работают вахтовым методом и трудились больше 40 часов в неделю. journal.tinkoff.ru Часы переработки суммируются до целых рабочих дней, потом работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтами. journal.tinkoff.ru

Работодатель не может отказать в предоставлении отгула, если на это есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом. kontur.ru