Законодательные основы предоставления отгулов в различных обстоятельствах:

1. Отгул за сверхурочную работу. 1 Предоставляется в размере отработанного времени. 1 Например, если человек отработал восьмичасовую смену, значит, отдыхать он должен не менее восьми часов. 1 Если работник не хочет отдыхать дополнительно, то может компенсировать деньгами в двойном размере. 1
2. Отгул за работу в выходной или праздничный день. 1 Предоставляется по принципу: сколько праздничных или выходных человек отработал, столько ему за это и полагается дней отдыха. 1 Например, сотрудник мог выйти в субботу на пару часов, а потом попросить в понедельник отгул на весь день. 1 Отказать ему в этом работодателю нельзя. 1
3. Отгул донорам крови. 1 Доноры отдыхают и в день сдачи крови, и ещё один день после. 1 Нужно заранее предупредить работодателя о том, в какой день сотрудник планирует сдавать кровь, и написать заявление на полагающиеся отгулы. 1
4. Дни отдыха за работу на вахте. 3 Предоставляются сотрудникам, которые работают вахтовым методом и трудились больше 40 часов в неделю. 3 Часы переработки суммируются до целых рабочих дней, потом работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха между вахтами. 3

Работодатель не может отказать в предоставлении отгула, если на это есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом. 1