Устное замечание как дисциплинарное взыскание не имеет юридической силы. 1 Если замечание вынесли в устной форме, это не дисциплинарное взыскание, а профилактическая беседа, её не фиксируют в личном деле. 2

Однако если работодатель хочет наказать работника, он должен соблюсти всю процедуру письменного объявления замечания. 4

Если суд сочтёт предъявленное замечание неправомерным, работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ. 1

При этом если в течение одного календарного года сотрудник не подвергается дополнительным взысканиям, то снятие ранее применённого наказания происходит автоматически. 1 При необходимости есть возможность досрочного погашения принятой меры наказания. 1 Решение о возможности снятия взыскания принимает работодатель. 1

Для получения более подробной консультации по юридическим последствиям применения устного замечания как дисциплинарного взыскания рекомендуется обратиться к юристу.