Каковы юридические последствия для работодателя, если он применил устное замечание как дисциплинарное взыскание?

Устное замечание как дисциплинарное взыскание не имеет юридической силы. www.kdelo.ru Если замечание вынесли в устной форме, это не дисциплинарное взыскание, а профилактическая беседа, её не фиксируют в личном деле. skillbox.ru

Однако если работодатель хочет наказать работника, он должен соблюсти всю процедуру письменного объявления замечания. glavkniga.ru

Если суд сочтёт предъявленное замечание неправомерным, работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ. www.kdelo.ru

При этом если в течение одного календарного года сотрудник не подвергается дополнительным взысканиям, то снятие ранее применённого наказания происходит автоматически. www.kdelo.ru При необходимости есть возможность досрочного погашения принятой меры наказания. www.kdelo.ru Решение о возможности снятия взыскания принимает работодатель. www.kdelo.ru

Для получения более подробной консультации по юридическим последствиям применения устного замечания как дисциплинарного взыскания рекомендуется обратиться к юристу.