Сроки наложения дисциплинарного взыскания установлены статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации: 12

1. Один месяц со дня обнаружения проступка. 13 В этот срок не включается время болезни работника, его отпуска, а также время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. 1
2. Шесть месяцев со дня совершения проступка. 13 Для нарушений, выявленных по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, срок составляет два года, а за несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, — три года. 4 В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 1
3. Три рабочих дня для ознакомления работника с приказом. 4 В течение этого срока работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с приказом о взыскании. 4 Период отсутствия работника на работе в данный срок не включается. 4

Несоблюдение работодателем любого из сроков является самостоятельным основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. 3