Каковы правовые аспекты изменения рабочего времени по инициативе работодателя?

Правовые аспекты изменения рабочего времени по инициативе работодателя регулируются статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). nalog-nalog.ru

Статья 72 ТК РФ допускает изменение ранее утверждённых условий трудового договора (в том числе режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключённому в письменной форме. nalog-nalog.ru

Статья 74 ТК РФ даёт возможность работодателю в одностороннем порядке изменить график работы, если это связано с изменением структуры организации или технологии. nalog-nalog.ru Для этого должны произойти, например: nalog-nalog.ru

• изменения в технологии производства продукции; nalog-nalog.ru
• реорганизация структуры организации; nalog-nalog.ru
• другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определённые условия трудового договора. nalog-nalog.ru

При этом не может быть изменена трудовая функция работника. nalog-nalog.ru

Если предпосылки для изменения графика работы есть, работодатель должен соблюсти предусмотренные ТК РФ процедуры: nalog-nalog.ru

• уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца; nalog-nalog.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка; nalog-nalog.ru
• предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии. nalog-nalog.ru
• При наличии в организации профсоюза изменение графика работы требуется согласовать и с ним. nalog-nalog.ru

Если в организации нет организационных или технологических изменений, то изменить режим работы без согласования сотрудников нельзя. www.buhgalteria.ru

Для получения более подробной информации по правовым аспектам изменения рабочего времени по инициативе работодателя рекомендуется обратиться к юристу.