Каковы последствия признания праздников региональными для трудовых отношений?

Некоторые последствия признания региональных праздников для трудовых отношений:

• Обязательства для работодателя. pravovest-audit.ru Если региональные праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта РФ, то работодатель обязан их соблюдать и учитывать положения Трудового кодекса РФ (ст. 113 и 153 ТК РФ). pravovest-audit.ru
• Оплата труда в региональные праздничные дни. www.kdelo.ru Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. www.kdelo.ru Минимальный размер оплаты труда в региональные праздники устанавливает Трудовой кодекс РФ, но организации могут предусмотреть более высокий уровень оплаты в трудовом или коллективном договоре, а также в других внутренних локальных актах. www.kdelo.ru
• Предоставление выходных дней. www.kdelo.ru Если обособленное подразделение организации находится на территории субъекта РФ, законами которого предусмотрены дополнительные праздничные выходные дни, то работодатель обязан предоставить сотрудникам такие выходные дни, независимо от того, где расположен головной офис. www.kdelo.ru
• Расчёт отпуска. www.kdelo.ru unistaff.com В общем порядке региональные праздники не входят в число дней ежегодного отпуска, если местным законодательством не предусмотрен другой подход. www.kdelo.ru Однако работодатели могут распространить общепринятые гарантии для федеральных праздничных дней и на дополнительные региональные праздники, прописав соответствующие условия в своих локальных актах. www.kdelo.ru

Пользователь

Время добавления