Опоздание на работу с точки зрения трудового законодательства считается нарушением трудовой дисциплины. 2 За это работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). 2

Наказание зависит от продолжительности задержки: 1

• До четырёх часов. 1 Если сотрудник опоздал на несколько минут и ничего непоправимого не произошло, работодатель может ограничиться замечанием. 1 Если опоздание даже в пару минут обернулось для компании большими убытками, сотруднику могут объявить выговор. 1
• Больше четырёх часов. 1 В этом случае сотрудника могут уволить сразу, если зафиксируют нарушение документально. 1

Для увольнения нужны минимум три зафиксированных опоздания в течение года, за которые сотрудника привлекали к ответственности. 1

Применение любого из наказаний законно только, если при проверке будет установлено отсутствие уважительных причин для опоздания. 3 В противном случае отсутствие на работе не станет поводом для воздействия на работника и не будет иметь негативных последствий. 3

Если работник считает, что его наказали несправедливо, он вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. 2