Некоторые последствия невыполнения работодателем обязанностей при расторжении трудового договора:

• Административная ответственность. 15 Работодатель рискует получить штраф в зависимости от вида и тяжести нарушения трудового договора и трудового права. 1 При повторном нарушении порядка увольнения работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. 5
• Административное приостановление деятельности организации. 4 Это возможно на срок до 3 месяцев. 4
• Дисквалификация руководителя. 4 Она может длиться от 1 до 3 лет. 4
• Восстановление уволенного сотрудника на работе. 4 Также предприятие могут обязать выплатить ему компенсацию. 4

Кроме того, в ряде случаев может применяться уголовная ответственность, если имело место хищение либо серьёзное нарушение трудовых отношений. 1

Чтобы избежать негативных последствий, работодателю важно соблюдать требования трудового законодательства при увольнении и подводить под каждое основание соответствующую доказательную базу. 4